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启旋游戏工作室人事管理办法
（2026年第一版）
第一章 总则
第一条 目的
为规范人员招募、加入、任职及退出等人事管理流程，明确不同情形下的申请、审核、能力评定与任命机制，保障工作室有序发展，依据《启旋游戏工作室公约》，制定本办法。
第二条 适用范围
本办法适用于所有希望加入本工作室的个人，以及工作室内部职位空缺时的招募、选拔与人事变动管理。
第二章 加入类型与定义
第三条 按任职情况分类
（一）无职位成员：仅作为普通成员参与项目，不担任管理部或游戏部具体职务。
（二）有职位成员：申请时明确希望担任某一具体职务（如程序员、美术设计师、审核员等）。
第四条 按工作承诺分类
（一）专职成员：以工作室项目为主要活动，承诺每周投入固定时间（不少于十小时），承担核心职责。
（二）兼职成员：利用业余时间参与，时间灵活，不设最低时间投入要求。
第五条 按加入期限分类
（一）长期成员：无预设退出时间，持续参与工作室活动。
（二）临时成员：因特定项目或任务加入，任务完成后可退出或转为长期。
第三章 招募渠道与申请方式
第六条 主动申请
个人通过工作室官网、宣传材料、社交媒体等渠道了解工作室后，主动联系管理部表达加入意愿。管理部应提供《加入意向表》（线上表单），收集以下信息：网名、联系方式、技能特长、期望职位（如有）、可投入时间、加入期限意向等。
第七条 定向招募
工作室因职位空缺发布招募公告（如“招募程序员一名”）。申请人应针对该职位提交申请，并附相关作品或能力证明。
第四章 加入流程
第八条 通用流程
（一）提交申请：填写《加入意向表》或《职位应聘表》。
（二）初步审核：由审核员或副室长在五个工作日内审查申请材料，确认基本条件（年龄等）符合。
（三）能力评定（适用于程序岗位）：申请人应通过工作室图形化编程能力等级测试（或提交等效作品），达到三级以上方可担任正式程序员。其他岗位的能力要求由管理部另行规定。
（四）面试/沟通：必要时进行线上沟通（文字/语音），了解申请人意愿、能力及时间投入承诺。
（五）试用期：
无职位成员：试用期七天，参与一个简单任务或观摩项目。
有职位成员：试用期十四至三十天，实际参与职位相关的工作，由项目管理员或组长评估。试用期内若发现能力与自述不符，可延长试用期或终止资格。
临时成员：可根据项目需要缩短或免除试用期。
（六）正式加入：试用通过后，邀请申请人填写《成员信息登记表》（线上），签署电子版《公约》及本办法确认书。管理部将其加入成员名单及相应群组。
第九条 职位任命的特别程序
若申请人申请有职位且试用通过：
管理部职务（副室长、审核员、网站管理员）须经现有管理部半数以上同意，且不违反公约关于多重工作室的限制。
游戏部职务（项目管理员、各组组长、组员）由项目管理员或组长决定，报管理部备案。
兼职担任职务的，须明确时间投入承诺，避免影响项目进度。
第五章 加入后的管理
第十条 身份标识
正式加入后，成员在群聊、项目文档中的角色标识应注明其职位（如有）及专职/兼职状态。
第十一条 退出机制
（一）临时成员：任务完成后自动转为观察员，或可主动申请退出。
（二）长期成员：如需退出，应提前十五日向管理部提交书面退出申请，说明理由，并完成以下交接义务：
整理并移交其参与的所有项目文件、代码、素材、账号权限等；
配合项目管理员或组长安排工作交接，确保项目不受重大影响；
退出前已承诺完成的关键任务原则上应履约完毕，或经项目管理员同意后由他人接替。
未提前申请、未完成交接或无正当理由中途退出（尤其是在项目关键阶段）的行为，视为违反人事管理规定，由管理部依据《启旋游戏工作室成员行为守则》相关规定处理。
（三）兼职成员若连续超过三个月无任何贡献且未说明原因，管理部可将其转为观察员；若长期不活跃且无法取得联系，可直接终止成员资格。
（四）所有退出成员（无论类型）在退出后，其个人信息按《成员信息登记与管理办法》第六条规定处理（三十日内删除或匿名化）。退出成员仍须遵守《公约》第十条、第十一条关于知识产权及保密义务的持续性规定。
第十二条 职位变更
成员可申请转岗、升任或降任，按相应职位加入流程重新考核。程序岗位转岗需重新通过能力评定。
第六章 招募信息发布规范
第十三条 发布渠道
招募信息统一通过工作室官网、官方QQ群、微信公众号等渠道发布。个人不得以工作室名义私自招募。
第十四条 内容要求
招募公告应明确：职位名称、职责、要求（技能、时间投入）、类型（专职/兼职、长期/临时）、能力评定要求、报名截止时间。
第七章 附则
第十五条 与其他文件的关系
本办法与《启旋游戏工作室公约》《启旋游戏工作室成员结构》《启旋游戏工作室成员信息登记与管理办法》《启旋游戏工作室成员行为守则》等配套文件衔接。成员加入后即视为同意本办法。
第十六条 生效
本办法自发布之日起生效。
修订发布：启旋游戏工作室管理部
修订日期：2026年6月15日